1个“严禁”、27个“不得”

一、1个“严禁”

严禁以营利为目的违规组织实习。

二、27个“不得”

（一） 实习组织方面

1.实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近。原则上不得跨专         业大类安排实习。

2.认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理，由职业学校安排，学生不得自行选         择。

3.任何单位或部门不得干预职业学校正常安排和实施实习方案。

4.任何单位或部门不得强制职业学校安排学生到指定单位实习。

5.不得仅安排学生从事简单重复劳动。

（二） 实习管理方面

6.未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。

7.实习协议应当明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法         规。

8.不得安排、接收一年级在校学生进行岗位实习。

9.不得安排、接收未满 16 周岁的学生进行岗位实习。

       10.不得安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动。

       11.不得安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动。

       12.不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心、电游戏厅、网吧等营业性娱乐场          所实习。

       13.不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学习工作。

       14.不得安排学生从事Ⅲ级强度及以上体力劳动或其他有害身心健康的实习。

15.不得安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安           全风险的实习工作。

16.不得安排学生在休息日、法定节假日实习。

17.不得安排学生加班和上夜班。

18.实习报酬原则上支付周期不得超过 1 个月。

19.实习报酬不得以物品或代金券等代替货币支付或经过第三方转发。

20.职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、培训费、实习报酬提成、管理             费、实习材料费、就业服务费或者其他形式的实习费用，

21.不得扣押学生的学生证、居民身份证或其他证件。

       22.不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物。

       23.遇有重要情况应当立即报告，不得迟报、瞒报、漏报

      （三） 实习考核方面

        24.学生实习考核要纳入学业评价，考核成绩作为毕业的重要依据。不得简单套用实习          单位考勤制度。

        25.不得对学生简单套用员工标准进行考核。

      （四） 安全职责方面

        26.未经教育培训或未通过考核的学生不得参加实习。

        27.学生实习责任保险的费用可按照规定从职业学校学费中列支；免除学费的可从免学          费补助资金中列支，不得向学生另行收取或从学生实习报酬中抵扣。