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学院成功举办首届“云南能源矿业论坛”         ★★★
学院成功举办首届“云南能源矿业论坛”

2014313下午,由学院主办、能源产业文化宣传平台项目组承办的首届“云南能源矿业论坛”在A119阶梯教室如期举行。论坛特邀到了教育部高职高专教学工作评估专家、云南省高等职业教育研究基地秘书长董兴教授、教育部高职示范院校评审专家、中国职业教育学会质量保障与评估研究会常务理事普林林教授、云南东源煤业集团有限公司副总经理、总工程师罗国辉、四川金广集团云南盛天投资有限公司董事长黎俊、云南煤化集团人力资源部部长赵飞等高职教育专家和企业高管参加。

此次论坛以“碰撞•交融•发展:高职校园文化与企业文化”为主题,旨在通过论坛,集思广益,探求企业文化与校园文化的融合,实现企业文化与校园文化的对接和更新,加强校园文化内涵建设,开拓师生知识视野,提高师生文化素养和校园文化活动品质,最终实现培养高素质技能型人才的目标。

学院院长毛加宁首先致辞。他首先向嘉宾们表示衷心的感谢,同时也对论坛的举办表示祝贺。他说,学院经过三十多年的发展,无论从新校园的建设还是学生的规模数量来看,学院都有了极大的变化,但随之而来的问题也逐渐显现出来。如何培养大批适应经济和社会发展需要的高素质技能人才和建设富有自身特色的高职学校,尤其是建设有行业特色的校园文化,这些都对实现学院的人才培养目标具有极其重要的意义。毛院长表示,希望通过此次论坛,使师生们能与各位嘉宾进行深入的交流与探讨,从中得到启发,也希望通过论坛凝心聚力,共谋发展。

随后,董兴教授以“学院文化识别系统与建设”为主题开讲。教授强调,管理学是经验管理,高职学院要实现质的飞跃,需要思考从制度管理到文化管理的转变。他认为,管理首先是提高人的素质,而素质的养成是一个人成长的过程,提高素质将有利于推动学院文化的发展。

林林教授以“聚文化软实力 寻内涵新突破”为题开讲。她强调,文化的核心是哲学,凡是精神的就是文化的,凡是文化就要用理念的形式把它表达出来。文化是一个民族的精神和灵魂,文化的核心是哲学,赢在哲学,执行在文化。校园文化建设应是学院的社会理念追求,而学院建设的最高境界就是学院文化的发展战略,需要长期的积淀和潜移默化的过程。

罗国辉副总经理随后也做了精彩讲述。他指出,校园文化与企业文化都是以人为中心的组织文化,对物质文化和精神文化都有导向作用。他认为高职学院要真正实现应用性人才培养,就应该多让学生到技术工厂进行工学交替学习。此外他以学院校友的身份对同学们提出了殷切希望,希望同学们努力学习文化知识,做到不懂就问,同时也希望同学们诚实做人、勤奋工作、吃苦耐劳。

黎俊董事长在发言中以自己的成长和发展路程为例,向同学们展示了“是金子,在哪儿都能发光”的真实体现。他认为大型企业和中小企业最大的差异就在于真正实现了文化影响力,大型企业里更注重的是用天下人,集天下智慧,成天下事业。同时他也对我院的校园文化建设提出了几点意见:加强师资队伍建设,引进人才,综合利用;以培训为载体,集中私有煤矿的员工进行提高和教育;借助学院的办学优势,为中小煤矿成立技术服务中心。

最后一位开讲的是赵飞部长。他以所在企业——云南煤化集团为例,强调了企业应该创新,推进股权、产权的改革,加快转型;要跟随时代发展的潮流,发展环保型经济,推进科技创新。他指出,就煤化集团来说,企业需要的是具有丰富实践经验、能熟练操作的技术人才和创新型科研人才,希望学院抓住机遇,强化学生职业技能的提升。

论坛期间,我院教师代表还围绕论坛主题与嘉宾进行了深入、系统的交流。师生们普遍感到参加此次论坛的收获巨大,对自己的工作和学习有很大的帮助,使一些长期困扰的难题得到梳理,视野更加开阔,认识更加深刻。

学院领导、全体中层干部、教师代表及学生代表共300余人听取了此次论坛。

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